Ergebnisse des dritten Monitorings liegen vor

Auch im dritten Jahr des Projektes WiPer wurden noch einmal Unternehmen verschiedener Branchen und Größen im nördlichen Sachsen-Anhalt zu personalstrategischen Themen befragt. Die Ergebnisse dieses dritten Monitorings hat MA&T in einem Monitoringbericht zusammengefasst und erste Ergebnisse auf der Abschlusskonferenz in Tangermünde präsentiert.

Werden alle drei Befragungen insgesamt betrachtet, lassen sich Auszubildende sowie Fach- und Führungskräfte als Kernzielgruppen strategischer Personalarbeit identifizieren: Die Gewinnung passfähiger Auszubildender und die Entwicklung von Führungskräften sind die Top-Themen der Personalarbeit. Die Steigerung der Mitarbeitmotivation und der Leistungsfähigkeit der Belegschaft sind die aktuell gesetzten Ziele der Unternehmen mit der höchsten Bedeutung.

Schwerpunktthemen im dritten Monitoring waren Personalgewinnung und -entwicklung. Die Passfähigkeit der Bewerbenden wird von den befragten Unternehmen als größte Herausforderung der Personalgewinnung wahrgenommen. Instrumente zur Personalentwicklung erleben in den befragten Unternehmen nur eine durchschnittlich routinierte Anwendung, obwohl der Gesamtheit der Befragten alle vorgeschlagenen Instrumente bekannt waren.

Insgesamt hat die Befragung ergeben, dass für die Unternehmen bestimmte Themen eine konstant hohe Bedeutung haben und, dass aktuelle Problemstellungen wie der demografische Wandel oder der Fachkräftemangel von den Unternehmen mit ihren entsprechenden Konsequenzen wahrgenommen werden.

Weitere interessante Informationen zur Gewinnung passfähiger Auszubildender sowie zur Führungskräfteentwicklung finden Sie auf www.perwiss.de.

Gern unterstützen wir Sie auch bei diesen Themen durch passfähige Konzepte und Umsetzungsmaßnahmen.