Ergebnisse Monitoring

Unternehmensbefragung zur strategischen Personalarbeit - Erste Ergebnisse

Die Befragung von rund 200 Unternehmen mit Sitz in den vier nördlichen Kreisen Sachsen-Anhalts im Rahmen des Projektes WiPer ergab eindeutige Ansatzpunkte für die zukünftige strategische Personalarbeit. Als wesentlichste Herausforderung sehen die von MA&T befragten Unternehmen mit ca. 75 Prozent die Aus- und Weiterbildung ihrer Belegschaften, um der technologischen Entwicklung mit ihren neuen Anforderungen gerecht werden zu können. Verstärkt wird dies durch die neuen Anforderungen, die sich aus den Folgen der Globalisierung mit ihren weltweit vernetzten Märkten und verstärktem Wettbewerb ergeben.

Zurzeit sehen immerhin noch 55 Prozent der Unternehmen für sich keinen Handlungsbedarf im Hinblick auf die Verschiebung der Altersstruktur ihrer Belegschaft. Allerdings haben gut 61 Prozent schon jetzt zunehmende Schwierigkeiten bei der erfolgreichen Suche nach gutem Personal, eine Auswirkung der allgemeinen demografischen Entwicklung in Deutschland.

Ein strukturpolitisches Problem bleibt weiterhin als Dauerbrenner auf der Tagesordnung: die regionale Lage. Die Ergebnisse der unserer Stichprobe machen deutlich, dass die infrastrukturtechnische Anbindung (insbesondere verkehrstechnische Anbindung) Unternehmen in ihrer Personalarbeit stark unterstützen bzw. hemmen kann.

Weitere Informationen finden Sie auf den Internetseiten des Projektes WiPer. Dort werden demnächst weitere Auswertungen zur Verfügung stehen.