AktuellesNews - MA&T Unternehmensberatung
11. Treffen des Arbeitskreises strategisches Personalmanagement
Am 23. Juni 2010 findet das 11. Treffen des Arbeitskreises strategisches Personalmanagement bei der Zellstoff Stendal GmbH in Arneburg statt. Zu den bisherigen 12 teilnehmenden Unternehmen werden voraussichtlich zwei weitere Arbeitkreismitglieder hinzukommen. Als Thema steht "Altersstrukturen und Konsequenzen für die strategische Personalarbeit" auf der Agenda.
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Erfolgreiche Konferenz "Effekte strategischer Personalarbeit"
Am 20. April 2010 stellten vor fast 50 Teilnehmenden aus vier Bundesländern und aus über 20 sachsen-anhaltischen Unternehmen die im Projekt WiPer von MA&T begleiteten zehn Projektunternehmen (siehe Bild unten) ihre Lösungen zu Fragen der Personalgewinnung, Personalentwicklung sowie Personalbindung vor. Eröffnet wurde die im Rathaus der Hansestadt Stendal stattfindende Veranstaltung vom Oberbürgermeister der Stadt Stendal, Herrn Klaus Schmotz.
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Effekte strategischer Personalarbeit
Am 20. April 2010 stellen die im Projekt WiPer von MA&T begleiteten zehn Projektunternehmen ihre Lösungen zu Fragen der Personalgewinnung, Personalentwicklung sowie Personalbindung vor. Die Veranstaltung findet wie im Vorjahr im Rathaus der Hansestadt Stendal statt.
WiPer Konferenz II
Unter dem Titel "Effekte strategischer Personalarbeit" findet am 20. April 2010 die zweite Konferenz des WiPer-Projektes statt.
Veranstaltungsort der Konferenz ist das Rathaus Stendal.
Die Konferenz bietet Personalverantwortlichen und Geschäftsleitungen die Möglichkeit, mit Akteuren aus den 10 WiPer-Unternehmensprojekten sowie mit den Projektmitarbeitern von MA&T in den Austausch zu treten.
Arbeitskreis Strategisches Personalmanagement in der SKET Maschinen- und Anlagenbau GmbH
Am 15. Dezember 2009 trafen sich die Mitglieder des Arbeitskreises Strategisches Personalmanagement Altmark zum vierten Treffen des Jahres 2009.
Austragungsort war die SKET MAB GmbH in Magdeburg. Nach einem Betriebsrundgang sowie der Vorstellung des Unternehmens durch den Leiter der Ausbildung, Herrn Fred Grützner, standen drei Präsentationen strategischer Personalprojekte im Mittelpunkt der Diskussion.
Weihnachten 2009
Liebe Kunden, Geschäfts- und Projektpartner, liebe Freunde,
mit 2009 klingt ein wirtschaftlich wie politisch sehr dynamisches Jahr aus, geprägt von vielen Chancen, aber auch Unwägbarkeiten. Für uns ist es ein Jahr, in dem wir mehr Neues angefangen haben als Vorhandenes beendet. Ein Jahr, in dem wir lange gehegte Vorhaben endlich zur Realität werden ließen. Ein Jahr, in dem wir intensiv in den Neuen Bundesländern und in Berlin, aber auch im Süden Deutschlands tätig waren. Ein Jahr, in dem wir neue Partnerschaften geschlossen und Projektideen entwickelt haben, die uns voller Neugier und Erwartung in das bald beginnende Jahr 2010 blicken lassen.
Workshop zum Ausbildungsmarketing
Für viele Unternehmen wird es zunehmend schwerer, geeignete Auszubildende zu gewinnen. Viele Unternehmen erhalten auf angebotene Ausbildungsplätze zu wenige Bewerbungen. Bewerbende haben falsche Vorstellungen vom angebotenen Berufsbild und verfügen oftmals auch nicht über die benötigten Voraussetzungen für das Erlernen des jeweiligen Berufes. Durch die demografische Entwicklung ist abzusehen, dass diese Situation sich nicht entspannen, sondern eher verschärfen wird!
Ausbau der Wissensplattform zum strategischen Personalmanagement
Seit Oktober 2009 hat die Wissensplattform zum strategischen Personalmanagement nicht nur ein neues Erscheinungsbild. Wir, die Entwickler und Betreiber von www.perwiss.de, haben den Internetauftritt gemeinsam mit unserem Partner von der Firma Semotion noch funktionaler und benutzerfreundlicher gestaltet.
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Erstes WiPer Good Practice Heft erschienen
Im September 2009 ist das erste von insgesamt 10 geplanten Ergebnisheften im Rahmen des WiPer-Projektes* erschienen.
Das Heft der Communication Factory GmbH trägt den Titel "Karriere für Call Center Agents".
Monitoring II begonnen
Im Rahmen des von der EU und dem Land Sachsen-Anhalt geförderten Projektes WiPer, haben die Projektverantwortlichen der MA&T Organisationsentwicklung GmbH mit den Erhebungen zum Monitoring II begonnen.
Im Zentrum der Befragung von Unternehmen aller Branchen aus dem nördlichen Sachsen-Anhalt stehen Themen der strategischen Personalarbeit Herausforderungen für Personalverantwortliche sowie Kompetenzen und Unterstützungsbedarf bei strategischen Personalthemen.
8. Treffen des Arbeitskreises Personal
Am 1. Oktober 2009 traf sich der Arbeitskreis strategisches Personalmanagement zum bereits 8. Mal seit seiner Gründung im Oktober 2007. Ausrichtendes Unternehmen des Treffens war die IFA-Maschinenbau GmbH Haldensleben. Neben der Vorstellung des Unternehmens und einer Besichtigung der Lehrwerkstätten der IFA stand die Diskussion zum Thema Wertbeitrag der Personalarbeit auf der Agenda.
AuCom gestartet
JOBSTARTER Projekt AuCom startet
Seit 1. März 2009 läuft das Projekt "AuCom - Ausbildungsinnovation im Composite-Clusterkern Magdeburg-Haldensleben" im Rahmen der 4. Förderrunde des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER – Für die Zukunft ausbilden.
In AuCom sollen durch MA&T innovative, branchenspezifische Ausbildungsmarketingstrategien für ca. 20 Unternehmen entwickelt und erprobt werden.
WiPer-Konferenz in Stendal
IGS Development GmbH, IFA Gruppe und Communication Factory GmbH stellen Lösungen vor
Am 4. Mai 2009 eröffnete um 12.30 Uhr im Rathaus Stendal der Minister für Wirtschaft und Arbeit des Landes Sachsen-Anhalt Herr Dr. Reiner Haseloff die erste Konferenz des WiPer-Projektes.
Höhepunkte der Konferenz waren aus Sicht der 35 Teilnehmerinnen und Teilnehmer die Praxisbeispiele der drei Projektunternehmen.
Wettbewerbsfaktor strategische Personalarbeit
Konferenz am 4. Mai 2009 in Stendal
Haben Sie als Personalverantwortliche sich schon damit auseinandergesetzt, welche Folgen Geburtenrückgang, alternde Belegschaften und Abwanderung in naher Zukunft für Ihr Unternehmen haben werden?
In der Konferenz "Wettbewerbsfaktor strategische Personalarbeit" stellen Ihnen die am Projekt WiPer – "Reflexive Entwicklung und Umsetzung von wirtschaftlichen Personalstrategien im nördlichen Sachsen-Anhalt" beteiligten Unternehmen ihre Lösungen zu den Themen Führungskräfteentwicklung, Anreizgestaltung und Karriereentwicklung vor und freuen sich auf die Diskussion mit Ihnen.
PeCom Ergebnisbericht
Ergebnisbericht zur Potenzialanalyse PeCom-Strategieteam vorgestellt
Am 18. März 2009 wurde der Ergebnisbericht der Potenzialanalyse des Projektes „PeCom - Personalentwicklung für Unternehmen im Bereich Hochleistungsverbundwerkstoffe/Composite“ den Mitgliedern des PeCom-Strategieteams vorgestellt. An der von MA&T im Auftrag der RKW Sachsen-Anhalt durchgeführten Potenzialanalyse waren 20 Unternehmen aus Sachsen-Anhalt beteiligt.
6. Treffen AK Strategisches Personalmanagement
Am 19. Februar 2009 trafen sich die Mitglieder des Arbeitskreises Strategisches Personalmanagement zum sechsten Mal. Thema des Treffens war "Die Rolle des Personalmanagements in Change Prozessen". Besondere Bedeutung gewinnt das Thema vor dem Hintergrund der aktuellen Entwicklungen in der Weltwirtschaft.
Gastgebendes Unternehmen des Treffens war die IGS Development GmbH aus Harbe.
Die Teilnehmenden war sich darüber einig, dass insbesondere die Unternehmen erfolgreich in Veränderungsprozessen sind,
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die sich schnell an neue Wettbewerbsbedingungen sowie Kundenanforderungen anpassen und
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denen es gelingt, neue Technologien schnell zu adaptieren sowie zu nutzen.
Ergebnisse Monitoring
Unternehmensbefragung zur strategischen Personalarbeit - Erste Ergebnisse
Die Befragung von rund 200 Unternehmen mit Sitz in den vier nördlichen Kreisen Sachsen-Anhalts im Rahmen des Projektes WiPer ergab eindeutige Ansatzpunkte für die zukünftige strategische Personalarbeit. Als wesentlichste Herausforderung sehen die von MA&T befragten Unternehmen mit ca. 75 Prozent die Aus- und Weiterbildung ihrer Belegschaften, um der technologischen Entwicklung mit ihren neuen Anforderungen gerecht werden zu können. Verstärkt wird dies durch die neuen Anforderungen, die sich aus den Folgen der Globalisierung mit ihren weltweit vernetzten Märkten und verstärktem Wettbewerb ergeben.
Über ein Jahr www.perwiss.de
Wissen zum strategischen Personalmanagement
Seit über einem Jahr können strategisch orientierte Personalverantwortliche kompaktes, aktuelles Wissen zu Fragen strategischer Personalarbeit auf der Plattform www.perwiss.de nutzen.
Monatlich werden aktuelle Themen rund um das strategische Personalmanagement aufgegriffen, unternehmensnah aufgearbeitet und zur Verfügung gestellt. Zu den Inhalten gehören Tools für die strategische Personalarbeit, die Vorstellung aktueller Trends und Literatur sowie umfangreiche Linkverweise.
PeCom Auftaktkonferenz
Erste Ergebnisse Potenzialanalyse
Am 11. November 2008 fand im Innovationszentrum "InnComposite" in Haldensleben die „PeCom“ Auftaktkonferenz unter Beteiligung von über 10 Unternehmen sowie Vertretern des Ministeriums für Wirtschaft und Arbeit des Landes Sachsen Anhalt, der Stadt Haldensleben, der Hochschule Magdeburg-Stendal sowie weiterer Akteure rund um das Thema Faserverbunde/Composite statt.
MA&T führt im Rahmen des Projektes eine Potenzialanalyse in Unternehmen, die sich mit der Herstellung und Verarbeitung von Faserverbunden beschäftigen, durch. Insgesamt werden 20 bis 25 Unternehmen aus Sachsen Anhalt in die Potenzialanalyse einbezogen.
Regionale Qualifizierungsinitiative
Qualifizierungsinitative Ost gestartet
Das Bundesministerium für Verkehr, Bau und Stadtentwicklung fördert mit einer Million Euro Qualifizierungsmaßnahmen in den neuen Bundesländern. 10 Projekte wurden in einem Wettbewerbsverfahren ausgewählt. Die Qualifizierungsinitiativen sollen Abwanderung und Fachkräftemangel, der schon jetzt in einigen Branchen spürbar ist, entgegenwirken. Ein besondererer Fokus bei der Auswahl der Gewinner lag insbesondere auf Einbettung in die regionale Wirtschaftsstruktur und das Wachstumspotenzial der Netzwerke.
WiPer startet
Neues MA&T-Projekt zum strategischen Personalmanagement startet
Seit 1. Juni 2008 haben die Umsetzungsarbeiten zu dem Modellprojekt WiPer begonnen.
An dem im Rahmen des operativen Programms vom Land Sachsen-Anhalt und dem ESF geförderten Projekt zum wirtschaftlichen Personalmanagement können sich insgesamt bis zu 100 Unternehmen beteiligen. Im Projekt WiPer werden gemeinsam mit 12 dieser Unternehmen gute Lösungen strategischer Personalarbeit konzipiert und prototypisch umgesetzt. Mitwirken können Unternehmen aus dem Norden Sachsen-Anhalts, deren Standort sich in den Landkreisen Stendal, Börde, Jerichower Land und Altmarkkreis Salzwedel befindet.
