Personal strategisch managen
Fitness des Personalmanagements verbessern
Strategisches Personalmanagement ist für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen ein zentrales, aus Ressourcen- und Know-how-Mangel jedoch oft vernachlässigtes Themenfeld. Personalarbeit, insbesondere in KMU, ist häufig gekennzeichnet durch:
- Fokussierung der Personalarbeit auf das Tagesgeschäft und fehlende strategische Ausrichtung,
- mangelnde Erfolgsmessung der Aktivitäten und Maßnahmen der Personalarbeit sowie
- einen Überhang von administrativen Aufgaben gegenüber beratender, prospektiver und entwicklungsbegleitender Tätigkeit.
Diese oftmals KMU-spezifischen, internen Probleme werden verstärkt durch eine Reihe von gesellschaftlichen, wirtschaftlichen und technologischen Trends wie Globalisierung und Regionalisierung, Demografischer Entwicklung, verkürzten Innovations- und Produktlebenszyklen sowie steigender Komplexität von Produkten und Prozessen, damit auch erhöhter Bedarf zur firmenübergreifenden Kooperation.
Steht auch Ihr Unternehmen vor der Lösung folgender Aufgaben:
- gezielt und effizient qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu gewinnen (Personalbeschaffung),
- deren Potenziale im Sinne des Unternehmens zu nutzen (Personaleinsatz),
- Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter systematisch weiterzuentwickeln (Personalentwicklung),
- die Belegschaft dauerhaft zu Spitzenleistungen zu führen (Personalführung) und
- Talente und Erfahrungsträger langfristig an das Unternehmen zu binden (Mitarbeiterbindung)?
Wir haben durch kontinuierliche Forschung und Entwicklung Leistungen, Werkzeuge und Instrumente zur Verbesserung des strategischen Personalmanagements in Unternehmen erarbeitet.
Informieren Sie sich über unser Angebot, Referenzen und Projekte zum strategischen Personalmanagement.
Darüber hinaus unterstützen wir Sie bei der Personalentwicklung zu den Themen Gruppenarbeit und Teamentwicklung sowie Fach- und Führungskräfteausbildung.
