Personal entwickelnStrategisches Personalmanagement in Unternehmen
Strategische Personalarbeit als Wettbewerbsvorteil
Eine strategische Personalarbeit ist für die Entwicklung jeder Organisation unverzichtbar. Sie ist eine entscheidende Einflussgröße auf die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Die konsequente Umsetzung von strategischem Personalmananagement birgt noch in einer Vielzahl von Unternehmen erhebliches Potenzial. Dies zeigen nicht nur wissenschaftliche und Industrie nahe Studien, sondern belegen auch die Ergebnisse des von MA&T bundesweit durchgeführten Kurzchecks zur strategischen Personalwirtschaft, an dem sich bereits weit über 600 Unternehmen beteiligt haben.
Unternehmen müssen vor dem Hintergrund der absehbaren Markt- und Technologieentwicklung und ausgehend vom individuell erreichten Stand der Unternehmensentwicklung geeignete Personalstrategien erarbeiten und konsequent in Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen umsetzen. Innovation und Beschäftigung sind nur mit gutem Personal realisierbar. Gutes Personal erwartet interessante berufliche Perspektiven und anspruchsvolle Tätigkeiten. Hier setzt unsere Unterstützung und Beratung an.
Personal strategisch managen
Ausgehend von Ihrer Unternehmensstrategie, Ihren Unternehmenszielen und der daraus resultierenden Personalpolitik entwickeln wir mit Ihnen eine Struktur, die es ermöglicht, den Bedarf zur Personalentwicklung in enger Verbindung zur Organisationsentwicklung Ihres Unternehmens zu erfassen und kontinuierlich zu aktualisieren. In unserer Toolbox Personalmanagement haben wir unsere Angebote zur Verbesserung des strategischen Personalmanagements zusammengefasst. Auf unserer Wissensplattform finden Sie Werkzeuge, Angebote und vieles mehr zum Thema strategisches Personalmanagement.
Gruppen und Teams qualifizieren und entwickeln
Die Einführung und Etablierung von flexiblen Organisationskonzepten ist eine Antwort von Unternehmen auf veränderte Marktbedingungen und Kundenanforderungen. Gruppenarbeit in der Produktion und Teamarbeit in produktionsvorbereitenden Bereichen sind Ansätze, mit denen Unternehmen diese neuen Herausforderungen meistern können. Durch gezielte Identifizierung, Nutzung und Weiterentwicklung der Humanressourcen einerseits und Veränderungen in der Arbeitsorganisation andererseits können die Betriebsergebnisse auch in Ihrem Unternehmen erheblich gesteigert werden.
Fach- und Führungskräfte coachen und weiterbilden
Wir unterstützen Sie mit bewährten Instrumenten der Personalentwicklung bei der Analyse des Personalpotenzials und des Bildungsbedarfs, bei der Erstellung eines für Ihr Unternehmen spezifizierten Personalentwicklungskonzeptes sowie bei der Maßnahmenplanung und der Umsetzung von prozessorientiertem Lernen. Wir bieten Ihnen bedarfsgerechte Trainings und Seminare.
