Projekt: Q-Per

Laufzeit:

2004 - 2007

Projektinhalt:

Hauptziel des Projekts "Q-Per" ist die Erarbeitung eines Qualifizierungskonzepts für Personalentwickler in KMU der Altmark, einer Region im Norden Sachsen-Anhalts. Die Erprobung soll mittels blended-learning erfolgen.

Wichtige Projektschritte:

1. Analyse der Bildungsbedarfe zum Thema "Personalwirtschaft" in 50 KMU der Altmark
2. Entwicklung von fünf Bildungsmodulen für Personalentwickler in KMU auf Basis der Analyseergebnisse
3. Erprobung und Evaluation des blended-learning-Konzeptes

Die wichtigsten Entwicklungsschritte und Milestones entnehmen Sie der Projekthistorie.

Aufgaben MA&T:

• Projektkoordination
• Entwicklung und Erprobung von vier blended-learning-gestützten Qualifizierungsbausteinen für Personalentwickler in KMU
• Telecoaching

Projektpartner:

• VHS Bildungswerk in Sachsen-Anhalt GmbH
• Bildungsvereinigung ARBEIT UND LEBEN Sachsen-Anhalt e.V.
• Institut für berufliche Bildung GmbH

Wichtige regionale Kooperationspartner:

• Career Center
• MAHREG Automotive
• Naturstoff Innovations Netzwerk Altmark e.V.
• Unternehmensnetzwerk Altmark e.V.
• Unternehmerkreis Fahrzeugbau Altmark

Das Projekt Q-Per ist eins von vier Projekten der Lernenden Region "VerA".

Das Projekt wird gefördert vom BMBF im Rahmen des Programms "Lernende Regionen".

Weiterführende Informationen zum strategischen Personalmanagement auf unserer Wissensplattform.