Q-Per: Produktentwicklung

5 blended-learning-gestützte Bildungsmodule für Personalmanager werden erarbeitet

Auf Basis der Ergebnisse der Analysen werden 5 Bildungsmodule zu personalwirtschaftlichen Teilbereichen erarbeitet und in einem Gesamtkonzept integriert.

Vorgehen:

Ausgehend von den Ergebnissen der Analysen in den 50 interviewten Unternehmen werden 5 blended-learning-gestützte Qualifizierungsmodule sukzessiv erarbeitet und erprobt.

Basis für die inhaltliche Gestaltung der Bildungsmodule ist ein zu erarbeitendes methodisch didaktisches Grundkonzept für die Verknüfung von Präsenzlernen, mediengestütztem Einzellernen und telekooperativem Lernen.

MA&T wird vier Bildungsmodule umsetzen, ein Bildungsmodul wird durch das VHS Bildungswerk erarbeitet.

In dieser Phase ist eine enge Zusammenarbeit mit der FH Magdeburg-Stendal geplant.

Ergebnisse:

Auf Basis der Analyseergebnisse entsteht in einem ersten Schritt ein Online-Glossar zum Thema "Personalwirtschaft". Das Glossar richtet sich in erster Linie an Geschäftsführungen und Personalverantwortliche aus KMU. Er wird in einer zweiten Phase mit weiteren Lerninhalten, Instrumenten und Werkzeugen zum Themenfeld "Personalwirtschaft" untersetzt.

Die 5 Bildungsmodule werden nach erfolgreicher Erprobung in einem Bildungsprodukt "Personalwirtschaft in KMU" zusammengeführt. Eine kommerzielle Verwertung soll ab 2008 erfolgen.