Q-Per: Projekthistorie

30.09.2004 in Magdeburg-Projektauftaktworkshop

MA&T und die 3 Auftragnehmer (IBB Stendal, VHS Bildungswerk und Arbeit und Leben) konkretisieren die Projektziele und planen gemeinsam die ersten Projektschritte zur Durchführung der Unternehmensanalysen.

08. und 09.11.2004 in Berlin-BMBF Tagung

Das Projekt Q-Per ist auf der Tagung "Regionale Netzwerke für Lebenslanges Lernen" in der Themenausstellung "Lebenslanges Lernen in KMU" vertreten.

15.11.2004 in Stendal-Expertenwerkstatt

Die IBB GmbH stellt den Projektpartnern das Analyseinstrumentarium zur Durchführung von Interviews mit Personalverantwortlichen und Geschäftsführern vor. Insgesamt werden von November 04 bis Januar 05 50 Interviews zu Teilbereichen der Personalwirtschaft durchgeführt und ausgewertet.

26.11.2004 Beginn der Unternehmensanalysen zum Themenfeld Personalwirtschaft

Nach Fertigstellung des Analyseinstrumentariums beginnen die Interviews durch IBB, VHS und Arbeit und Leben in den Unternehmen.

14.12.2004 Zwischenresümee zu den Unternehmensanalysen

MA&T und die Projektpartner führen die ersten Ergebnisse der Analysen auf einem internen Workshop zusammen.

10.02.2005 Abschluss der Interviews

Die 50 Analysen in Unternehmen der Altmark sind erfolgreich abgeschlossen.

14.02.2005 Meilensteinworkshop in Gardelegen

Auf dem Meilenstein des Gesamtnetzwerkes "VerA" präsentiert das Projekt Q-Per die Interviewergebnisse

18.04.2005 Meilensteintreffen

In Gardelegen tauschen sich die Netzwerkpartner zu folgenden Themen aus:Gender Mainstreaming, Qualitätsmanagement, Evaluation sowie Ziel- und Handlungscontrolling.

18. und 19.04.2005 Expertenworkshop in Bonn

MA&T nimmt am Workshop "Betriebliche Personalpolitiken und Früherkennung von Bildungsbedarfen" im BIBB in Bonn teil. Die Ergebnisse aus den Diskussionen der Experten (Berater, Forscher, Politiker) fließen direkt in die Projektarbeit von Q-Per ein.

25.05.2005 Treffen mit dem Projektträger

Die Netzwerkpartner von VerA präsentieren dem Projektträger DLR bereits erreichte Zwischenergebnisse.

30.05.2005 Meilensteintreffen des Netzwerks VerA

Die Netzwerkpartner VerA diskutieren in Gardelegen methodisch didaktische Prinzipien. MA&T stellt das Blended Learning Konzept für das Teilprojekt "Q-Per" vor.

06.07.2005: Unternehmensworkshop „Strategische Personalwirtschaft in KMU"

MA&T stellt Unternehmen aus der Region im BIG Stendal das Q-Per Qualifizierungskonzept vor.

02.09.2005: Interne Expertenwerkstatt in Magdeburg

Interne Expertenwerkstatt bereit Seminarauftakt vor.

30.09.2005: Start des Kurses

Modul 1 "Strategische Personalwirtschaft" startet beim gastgebenden Unternehmen: IFA Antriebstechnik GmbH in Gardelegen.

15.11.2005: Erste Online-Konferenz

Einführung der Teilnehmer in das Konferenzsystem "Vitero"

02.12.2005: Modul 2 "Personalplanung und -beschaffung" beginnt.

Gastgebendes Unternehmen ist die Osterburger Straßen-, Tief- und Hochbau GmbH

12.01.2006: Zweite Online-Konferenz

Erste inhaltliche Arbeit startet Online.

21.04.2006: Auftakt von Modul 3 "Personalentwicklung"

Gastgebendes Unternehmen: Minda Industrieanlagen GmbH, Tangermünde

27.04.2006: Lernfest in Gardelegen

MA&T gestaltet einen Kreuzworträtsel-Wettbewerb gemeinsam mit drei Unternehmen

09.05.2006: Erfahrungsaustausch auf Personalleiterforum in Chemnitz

22.06.2006: Dritte Online-Konferenz

Inhaltliche Diskussion von Fragen der Humankapitalmessung

08.09.2006: Modul 4 "Personalentwicklung/Personalführung"

Gastgebendes Unternehmen: Stendaler Landbäckerei, Stendal

20.10.2006: Expertenwerkstatt in Gardelegen

Methodisch didaktisches Zwischenresümee

23.11.2006: Vierte Online-Konferenz

15.12.2006: Auftakt von Modul 5 "Personalführung/Personalcontrolling" beginnt.

Gastgebendes Unternehmen: Umformtechnik Stendal UTS GmbH & Co. KG, Stendal