Eine systematische Analyse der strategischen Personalarbeit ist sinnvoll, weil:
- Sie als Führungskraft oder Personalleiter/in aktuelle Zahlen und Daten zu personalstrategischen Fragen Ihres Unternehmens erhalten,
- Ihr strategisches Personalmanagement in Verknüpfung mit Ihrer Unternehmensstrategie verbessert wird,
- Sie sich die internen Stärken und Schwächen sowie die externen Chancen und Risiken bewusst machen und
- die richtigen und wichtigsten Fragen strategischer Personalarbeit ohne Überlagerung des operativen Geschäfts formuliert werden.
Wir unterstützen Sie dabei, die richtigen Fragen für Ihre strategische Analyse zu formulieren und zu strukturieren. Mit dem Einsatz der richtigen Werkzeuge helfen wir Ihnen, Antworten auf diese und andere strategische Fragen zu finden.
Für die Standortbestimmung Ihrer strategischen Personalarbeit stellen wir ein Analyseset zusammen, das an Vorhandenes anknüpft und ausreichend, handhabbar sowie verständlich ist.
Zu unseren erprobten Analysetools für strategische Personalarbeit gehören:
- Prozessanalysen
- Kennzahlenanalysen
- Stakeholderanalysen
- Trendanalysen
- Mitarbeiterbefragungen
- Altersstrukturanalysen
- Qualifikationsstruktur- und -potenzialanalysen
Sie können ein unverbindliches Angebot abfordern, indem Sie einfach das folgende Formular ausfüllen oder wenden Sie sich direkt telefonisch an unsere Experten.
