Onboardingcoaching

Unterstützen Sie Ihre neuen Mitarbeitenden in der Einarbeitungsphase!

Sie möchten, dass Ihre neuen Mitarbeitenden

  • sich mit Ihrem Unternehmen zeitnah identifizieren und langfristig bleiben!
  • die individuellen Strukturen und Prozesse Ihres Unternehmens verstehen und schnell ihre Rolle innerhalb dieser finden!
  • ihre übernommenen Aufgaben strukturieren und effektiv arbeiten!

Onboardingcoachings unterstützen Führungskräfte und Mitarbeitende bei ihrem Einstieg in ein neues Unternehmen, eine neue Organisation oder auch in eine neue Organisationseinheit. Unsere professionell ausgebildeten Coaches gestalten diesen Prozess individuell, angepasst an die Fragen des Coachees und die Gegebenheiten Ihres Unternehmens bzw. Ihrer Organisation. Basierend auf den Grundsätzen der systemischen Beratung arbeiten unsere Coaches lösungs- und ressourcenorientiert.

Welche Leistungen dürfen Sie von uns erwarten?

Orientierungsgespräch mit Ihnen als Auftraggeber und dem Coachee
  • Kennenlernen von Coachee und Coach
  • Erläuterung der Arbeitsweise im Coaching
  • Auftragsklärung zwischen Ihren als Auftraggeber, dem Coachee und dem Coach
  • Besprechung des Coachingvertrages
Coachingsitzungen mit dem Coachee
  • Einzelcoaching als persönliches Gespräch oder über Skype
  • Ab drei Coachingsitzungen
  • Ab 120 Minuten je Coachingsitzung
  • Individuelle Terminvereinbarung zwischen 08:00 Uhr und 17:00 Uhr an Wochentagen
  • Digitale Dokumentation der Gesprächsergebnisse

Abschlussgespräch mit Ihnen als Auftraggeber und dem Coachee

  • Vorstellung und Übergabe der Coachingergebnisse
  • Vereinbarung von Folgemaßnahmen
  • Evaluation des Coachingprozesses

Wie gehen wir beim Onboardingcoaching vor?

Wir verstehen Coaching als methodisch geführte Form der Selbstreflexion. Sie findet in Einzel- oder Gruppengesprächen (z. B. mit der zuständigen Führungskraft, mit der Personalleitung) statt. Nach einem Orientierungstreffen vereinbaren wir die wesentlichen Eckpunkte des Coachings in einem Vertrag. Entsprechend der individuellen Anliegen für das Onboardingcoaching konzentrieren sich unsere Coaches auf Fragen der aufgabenorientierten und sozialen Integration Ihrer Führungskräfte und Mitarbeitenden. Dazu betrachten sie ihr aktuelles Erleben als „Neuling“, entwickeln Strategien zur Verarbeitung der bestehenden Informationsfülle und setzen sich mit ihrer Positionierung innerhalb des Unternehmens auseinander. Mit unterschiedlichen Fragetechniken und Übungen, z. B. der Coaching-Disc®, leiten unsere Coaches zur Selbstreflexion an. Im Abschlussgespräch werden die gemeinsam zurückgelegte Wegstrecke und die erreichten Ergebnisse betrachtet.

Für wen ist unser Onboardingcoaching geeignet?

  • (Nachwuchs-)Fach- und Führungskräfte
  • Quereinsteiger/innen
  • Trainees
  • Absolvierende eines Studiums
  • Auszubildende

Weiterhin kann ein Onboardingcoaching Mitarbeitende unterstützen, die nach längerer Abwesenheit, z. B. durch Auslandsaufenthalt, Elternzeit oder Krankheit, wieder in ihr Unternehmen zurückkehren.

Das Coaching kann in den Räumen der MA&T Organisationsentwicklung GmbH stattfinden. In Absprache mit Ihnen und Ihren Mitarbeitenden können auch andere Orte vereinbart werden.

Sie benötigen ein Coaching? Kontaktieren Sie uns einfach.

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Ihre Ansprechpartnerin bei MA&T

sarah roegner

Sarah Rögner

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