Entwickeln Sie Ihre Führungskräfte systematisch weiter!
Ihre Führungskräfte
- setzen Ihre unternehmensspezifischen Führungsgrundsätze um!
- gehen Veränderungen offensiv an und treiben diese voran!
- führen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter situativ und Ressourcen orientiert!
Abgestimmt auf den Bedarf Ihrer Führungskräfte erstellen wir ein passendes Trainingskonzept und setzen dieses mit Ihren Führungskräften um.
Wir gestalten Ihre Führungskräftetrainings als geschlossenen Prozess. Ausgehend von einer ausführlichen Auftrags- und Zielklärung entwerfen wir ein individuelles Trainingskonzept aus verschiedenen Modulen. Bei Trainingsort und -dauer beraten wir Sie gern und greifen auf unseren reichen Erfahrungsschatz sowie qualifizierte Kooperationspartner zurück. Wir lernen gemeinsam mit unseren Kunden aus den Trainings und leiten bei Bedarf weitere Maßnahmen ab. Deshalb gehört eine Nachbesprechung mit Ihnen als Auftraggeber zu unseren Standards.
Welche Leistungen dürfen Sie von uns erwarten?
Die Trainings finden in geeigneten Räumen Ihres Unternehmen, bei Wunsch aber auch an einem Trainingsort außerhalb Ihres Unternehmens statt. Die Module schneiden wir individuell auf Ihren Bedarf zu und achten auf eine logische Verknüpfung mehrerer Module.
Für wen sind unsere Führungskräftetrainings geeignet?
- Komplette Führungsteams eines Unternehmens
- Team-, Gruppen-, Schicht-, Bereichs- oder Abteilungsleiterinnen und -leiter
- Meister und/oder Vorarbeiter/innen
- Nachwuchsführungskräfte
- Personen in einer neuen Führungsrolle
Unsere Angebote zum Führungskräftetraining
Führungskräftetraining (Inhouse)
Training
Maßnahmen zur Entwicklung der Führungskompetenzen sind ein zentraler Erfolgsfaktor, damit Führung im Unternehmen auf allen Führungsebenen die volle Wirkung entfaltet. Teilnehmende in MA&T-Führungskräftetrainings lernen, wie sie ihrer Rolle gerecht werden und unternehmensspezifischen Führungsaufgaben den Ressourcen angemessen bearbeiten.
Trainingsprogramm "Neu als Führungskraft"
Training
Seit 1998 begleiten und unterstützen wir Führungskräfte dabei, verschiedenen Anforderungen „von oben“ und „von unten“, aber auch den eigenen Ansprüchen gerecht zu werden. Durch Zuhören und Fragen verstehen wir mehr und mehr, worauf es Führungskräften bei ihrer Entwicklung ankommt, sie möchten ...
